Un diagnostic pour comprendre ce qui pèse sur vos équipes, une restitution anonymisée, et un plan d'action concret que la direction et le CSE peuvent porter ensemble.
Les risques psychosociaux doivent figurer dans le document unique. Une analyse approfondie devient nécessaire quand les signaux s'accumulent.
Périmètre, calendrier, communication aux équipes.
Questionnaire anonyme et entretiens.
Facteurs de risque par service ou métier.
Mesures priorisées, restitution et suivi.
Une demi-journée de formation à la prévention des RPS aide managers, RH et élus du CSE à repérer les signaux et à agir au quotidien.
Voir la formation RPS (nouvel onglet)Structure d'environ 400 salariés répartis sur 12 sites : services techniques et trois fonctions support.
Oui. Les résultats sont restitués par groupes suffisamment larges pour qu'aucune réponse individuelle ne soit identifiable.
Il est fortement recommandé de l'associer dès le cadrage : la démarche gagne en légitimité et le plan d'action est mieux porté.
De quelques semaines à deux ou trois mois selon l'effectif, le nombre de sites et le taux de réponse au questionnaire.
Un premier échange confidentiel pour décider de la bonne démarche.
